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有人说，夸人还不简单。 其实，夸人是一项艺术。 因为，批评错了，打击的只是个别人，而表扬错了，影响的是全局。 首先，为什么要学会夸人？其中有两个原因。 1.夸奖别人可以让自身的利益最大化。比如我的一个朋友，前段时间妻子的身体不舒服，他就下厨做了几次饭。 结果妻子夸他很有做饭的天赋，饭做得真好吃，从此这位朋友就开始钻研厨艺了。 这就是赞美和夸奖的力量。 职场上，管理者在收到下属的工作反馈后，通常会先表扬一番，然后再指出需要修正、注意的问题。 这样一来，员工才更有干劲。 无论是在工作还是生活中，表扬和赞美都可以让人更好地掌控局面，融洽与别人的关系，同时使自己的利益最大化。 2.夸奖别人可以拉近与对方之间的距离。适当的赞美会让对方心情愉悦，打开对方心理防卫空间，从而升级双方的关系。 赞美与表扬的4个原则：1.真诚原则你所夸赞的一定要是对方真实的优点。 漂亮的夸漂亮，不漂亮的夸气质，没气质的夸性格，或者声音好听，或者有才华，或者皮肤好。 总之，要善于发现对方身上的优点，然后真诚地表达欣赏和赞美。 2.具体原则夸奖和表扬不能说得很抽象。 比如，你说对方很帅，他会觉得你是在说客套话。 但是，你说对方眼睛很好看，或者皮肤很好，对方就会觉得你是在真心夸奖她。 这种落实到细节的夸奖，给人的感觉是不一样的，对方会觉得你观察很细心，对人很用心。 3.间接原则间接的夸奖比直接的夸奖效果更好。 比如，你了解到同事在某个小区住，就可以说，这个小区挺棒的，我有一位朋友也住在这里，他的事业做得很大，看来住在这个小区的人都蛮厉害的。 间接夸奖还包括通过第三者传达。 如果领导当面夸你，你可能认为是客气话，是为了让你更加努力地工作。 但是，如果是你在路过领导办公室，无意间听到领导正在说你为人不错，做事靠谱，值得培养，你是否就会相信领导是真的欣赏你？ 4.个性原则针对不同的人，要使用不同的表扬方法。 每个人的素质有高低，年龄有长幼，所以接受别人的评价也会因为身份、认知和层次的不同而有所差异。 比如，赞美有所作为的年轻人和老人的角度是不一样的。 和年轻人聊天，你可以说创业很难，不是一般人敢去做的，所以很佩服对方，然后举一些创业成功的案例，给对方以信心和祝福，这样你们的沟通就会顺畅。 而老人总是希望别人记得他当年的业绩和雄风，所以对老人你可以多称赞他引以为豪的过去，他一定会很开心，很愿意向你敞开心扉，与你分享经验和心得。 夸赞别人的时候，要注意见什么人说什么话，有针对性地赞美比毫无特色的赞美效果好得多。