同事之间的关系（或者说联系）除了工作之外，你还希望继续延伸到下班后的生活当中吗。

在看完由编剧笨蛋节奏（升野英知）执掌的热播剧《重启人生》后，觉得这部剧实在太有意思了。所以在了解编剧的从业经历后时，发现了另一部于2017年播出的电视剧《架空 OL 日记》，2020年还播出了同名的剧场版。

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《架空 OL 日记》改编自笨蛋节奏的一个博客“架空升野日记”。编剧把自己设定成了一个20代女性，从她的角度记录了在银行工作的 OL 们每天的聊天内容，包括但不限于吐槽上司、看不顺眼的同事、食堂每天的菜色、个人的生活经历、减肥、下班后的放松节目、当下忽然出现的想法等等。

至于为什么会有一个“男性”混入其中，那你一定是看错了（笑），她只是一位外貌稍微稍微稍微像男生的如假包换的 OL（确信）。

这部剧集严格说来是没有剧情的，如果你现在或曾经是一名“社畜”，这部剧大概的内容你会相当熟悉——记录你每天和同事的聊天的内容。通常，公司八卦的聚集地无外乎茶水间、更衣间、食堂这样可以让小团体聚集的空间里。如果你们感情足够好，下班后相约去健身房、餐馆或是 KTV 也会是碎碎念各种事情的好地方。

我出于对同事关系的另一种发展路线的好奇看完了这部剧，因为我自己秉持着“上班好同事，下班不认识”的十字箴言，对于下班后的生活还会出现同事这件事情有些许抵触。毕竟一周七天，有五六天要相处至少八个小时以上，光是沟通工作就已经相当消耗精力了，见同事如见工作的阴影，让我在下班后想尽快逃离。

一个剧情如流水账的剧集好看在哪里呢。也许是过于真实的还原，一比一的还原了我们工作生活的一些细节或是内心 OS，甚至剧中出现的同事也有似曾相识的感觉。像纱英那样的冒失、像酒木那样宽以待己，严于律人、像小峰大人那样直言不讳、像真纪那样元气满满、像主角那样没有特点。

剧集中有两个事件，让我觉得小香没有必要那么卑微，也让我觉得职场上根本没有必要在乎这些同事：男友约会请假事件和嫌弃秃头男事件。

第一个事件，小香和同事约好了下班的活动，不巧聚少离多的男友此时打电话来提出约会。但是她还是选择要参与同事的活动，直到同事表示你应该去和男友约会时，她才松了一口气，旋即一面不停感谢一面赶着去赴约。在小香离开后，同事们觉得，她应该再表示“一定要参与同事活动”这个态度两个来回，再有态度的转变比较合适。

第二个事件，聚会上，酒木表达了脱单的想法，对象只要“正经，趣味相投就行了”，外貌“完全不在意”。小香表示自己有一个人选，大家在传阅了男生照片后，觉得秃头不行，竟然开始有些责备小香为什么会刻意忽略秃头这个特征不说。只是在小香看来秃头并不是什么太大的问题，毕竟她家里的男性普遍秃头，早就司空见惯，况且酒木也说了不在意外貌。众人在意识到似乎有些言重后，才开始打圆场，一时让小香感到尴尬无措。厕所回来的酒木，在知道了对方是个秃头以后，照片也不想看，条件也多了一条，不要秃头。

前一个事件里，同事们自己都说见色忘友是人之常情，更何况还关系还只是同事，非要假惺惺地上演难舍难分的戏码实在是没有必要；后一个事件，提供的相亲人选适合就说适合，不适合就说不适合，不合适的原因哪怕是秃头，可以直接说“他秃了，不行”，众人没有必要用恶意去揣测别人。

对副分行长的坏话小声逼逼，对后辈的偏见大声说开。职场人都知道要看人下菜，抱团交换各路信息，以至于任何行为都有可能成为她们的聊天话题。在剧场版，新来的分行长因为表现“正常”，遂还无法成为被吐槽的对象，大家一致要求分行长“努力”一点，早日成为她们饭桌上的谈资。

曾经的工作经历里也参与过这样的小团体，只是完全比不上剧中人物的碎嘴程度。团体中的一个行政为我们贡献出了许多公司里的八卦，领导去夜店消费、家属外出旅游路费要公司报销，领导和亲信之间的渊源，业务部门之间的明争暗斗等等。

成群结队是让人最快得到安全感的方法，跟具有共同性的人群聚，能够建立起舒适圈，这些都是正常的天性使然。而上班族更是免不了要有小团体，与其孤军奋战摸索公司文化如何、水有多深，不如先找几个气场接近的人一起相互取暖，看看能不能有同舟共济。

人天生就对负面渲染力的信息比较有感，茶余饭后话题鲜少会聊这个世界有多美好，大家喜欢在完美中找寻不完美，网络上负面新闻的浏览率总是比正面的来得高，喜爱看明星的八卦多过于公益信息。心理学家研究，比起分享积极的讯息，一起憎恨某人能够铸造更加牢固的关系，这是一种从生活就开始累积的习惯，人们太习惯抱怨、批评了。

试想一群朋友聚餐的时候，其中一位得意洋洋的说他的求职有多顺遂、老板多器重、不停升官又加薪，但其余的人都才刚踏入职场，还在辛苦摸索求稳的阶段，几次聚会以后，可能就不太邀约这位朋友了，并非基于嫉妒，只是他的话题无法让多数人产生共鸣。

八卦可以让你心里舒坦，却不能让你成长精进。与人为善、避免树敌的重要性每个身处职场打拼的人都已经了然于心，但是你还是必须明白一个铁逻辑，“上班不是来交朋友的”。平时同事之间合作支持、帮忙买饭、拿快递、互相打气，这当然是良性的善循环；但如果你过度依赖一个小圈圈的归属感，长期下来一定弊多于利。

市调平台 Capterra 近期对约1,000名美国企业的员工进行调查，其中在工作满意度相关的14个选项中，“与同事间的关系和认同度”被认为是最不重要的，而最重要的则是“薪资”及“工作与生活的平衡”。这一点，随着年纪的渐长越发觉得重要，有一份稳定的薪资和不被打扰的生活比什么都重要；还有一方面是人员的频繁流动是促使我决定与其他同事保持距离，要一遍一遍地重复之前的步骤建立起关联，我已经觉得麻木了。

一名22岁的软件工程师在接受《华尔街日报》采访时说出了我的心声，他表示：“自己想扩大交友圈，但不是在职场上，原因是他担心部分同事可能会对于他分享的私生活做出负面反应，甚至是转达给老板，给他造成额外的麻烦。”

你在讨论别人的时候，永远不会知道自己何时也会成为私下讨论的对象，就像《凪的新生活》里，有一个喜欢探听八卦的小群组，领头的那位喜欢对每一位事品头论足，极尽嘲笑。但在剧情的最后，她发现自己居然也变成了被揶揄的对象，小群组里的人居然另外开了一个没有她的群。

我们无法去堵住别人的嘴，也不能改变对方的想法，但可以决定自己要跟对方保持什么样的关系，跟那群与你有共通性的人建立好关系，其余的不求交心也无需交恶。保持清醒，做好自己。